E.LAV. (Ente Bilaterale dei Lavoratori) è un organismo paritetico senza scopo di lucro, costituito il 12 maggio 2017.

Le parti sociali sono la Co.N.A.P.I. Nazionale (Confederazione Nazionale Artigiani e Piccoli Imprenditori) e la F.I.La. (Federazione Italiana Lavoratori).

L’Ente opera in conformità al D.Lgs. 276/2003 e ai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) che ne regolano l’istituzione.

In quanto Ente Bilaterale riconosciuto dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, E.LAV. si pone come sede privilegiata per la regolazione del mercato del lavoro. La sua funzione principale è quella di agire come elemento di raccordo tra imprese e lavoratori, promuovendo un’occupazione dignitosa, regolare e di qualità, l’intermediazione tra domanda e offerta, e la gestione di attività formative e di welfare contrattuale.

L’Ente vanta una competenza estesa a tutte le tipologie di CCNL e settori merceologici.

La struttura organizzativa di E.LAV. è articolata su base nazionale con una rete capillare di diramazioni regionali e territoriali, le quali operano concretamente attraverso gli Sportelli del Lavoro. Tali sportelli garantiscono un supporto diretto e qualificato a imprese, lavoratori e consulenti del lavoro su tutto il territorio nazionale.

La finalità istituzionale di E.LAV. consiste nel promuovere un mercato del lavoro libero, dignitoso, equo, trasparente e dinamico, capace di rispondere con flessibilità alle esigenze dei diversi contesti territoriali.

L’azione dell’Ente è orientata alla tutela e al sostegno bilaterale, favorendo lo sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo e il miglioramento della qualità della vita di lavoratori e imprese.

Il valore fondante dell’Ente è la collaborazione paritetica tra le parti sociali, che si traduce nell’implementazione di un sistema di welfare contrattuale solido e nell’erogazione di servizi essenziali quali la formazione professionale, la sorveglianza sanitaria, la conciliazione di lavoro, la certificazione dei contratti e la tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Attraverso la gestione mutualistica di fondi e lo sviluppo di buone pratiche, E.LAV. si impegna a prevenire le discriminazioni, sostenere l’inclusione dei soggetti svantaggiati e contrastare il fenomeno del mismatch occupazionale, garantendo che ogni servizio sia finalizzato alla crescita del potenziale professionale e alla competitività aziendale.