Aderisci
L’adesione a E.LAV. è aperta alle aziende di qualsiasi settore e a tutte le tipologie di lavoratori subordinati, inclusi i dipendenti in malattia, maternità o sospensione. Il fondamento dell’adesione risiede negli obblighi stabiliti dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL), che individuano nella bilateralità un diritto contrattuale dei lavoratori.
Il sistema della bilateralità offre tutele aggiuntive nell’ambito del welfare negoziale.
Le imprese che non aderiscono al sistema sono tenute a corrispondere direttamente al lavoratore un Elemento Aggiuntivo della Retribuzione (E.A.R.) pari a € 25,00 lordi mensili.
L’adesione a E.LAV. consente alle aziende di ottemperare correttamente a tali obblighi contrattuali con oneri ridotti, garantendo al contempo l’accesso a numerosi servizi assistenziali e formativi.
Il processo di adesione e il mantenimento della stessa seguono una procedura lineare e tecnicamente definita:
- Sottoscrizione della documentazione: L’impresa, tramite il proprio consulente del lavoro o rivolgendosi agli Sportelli del Lavoro territoriali, provvede alla compilazione e sottoscrizione del Modello di Adesione ufficiale e della relativa delega, da inviare poi ad amministrazione@elavnazionale.it
- Versamento contributivo: L’adesione si perfeziona con il versamento dei contributi tramite modello F24.
- Utilizzo del codice identificativo: Nel campo o “codice ente” del modello F24 deve essere inserito il codice identificativo “ELAV”, attribuito dall’Agenzia delle Entrate.
- Determinazione degli importi: Le somme da versare sono indicate nel testo del CCNL applicato; in assenza di specifica indicazione contrattuale, i regolamenti di E.LAV. prevedono un versamento mensile totale di circa € 15,42 per dipendente (€ 10,42 come contributo alla bilateralità e € 5,00 per il Fondo Sanitario).
- Flussi UNIEMENS: La regolarità della posizione contributiva e l’adesione devono essere costantemente rendicontate attraverso il modello UNIEMENS (DM10), in conformità alle circolari INPS vigenti.